人才引进政策

（一）人才引进政策

1、购房补贴：第一至四层次人才可按等级分别享受100万元、50万元、20万元、10万元的购房补贴或免租三年入住人才公寓。

2、工作津贴：第一至六层次人才可按等级分别享受每月10000元、8000元、4000元、2000元、600元、300元工作津贴。

（二）人才引进条件

1、武清区人才引进条件：

第一层次人才：中国科学院院士、中国工程院院士、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、全国杰出专业技术人才；近5年，国家科技重大专项项目负责人、国家“千人计划”人选、“长江学者成就奖”获得者、“中华技能大奖”获得者等。

第二层次人才：“新世纪百千万人才工程”省部级人选，省部级“千人计划”入选人员，重点院校国家重点学科带头人、博士生导师等；近5年，国家科技重大专项课题负责人、“全国技术能手”获得者等；在世界500强（或中国500强）企业担任副总经理以上职位1年以上或区内年度纳税额超过1亿元企业新引进的副总经理以上人才。

第三层次人才：省市级重点中学校长、省市级三级医院院长、博士后、正高级专业技术人员等；近5年，“省部级技术能手”获得者等；在国内主板（或非主板）上市企业担任副总经理以上职务1年以上或区内年度纳税额超过5000万元企业新引进的副总经理以上人才。

第四层次人才：博士、国家一级职业资格高技能人才等；在国内行业龙头或重点骨干企业担任副总经理职务1年以上或区内年度纳税额超过2500万元企业新引进的副总经理以上人才。

第五层次人才：符合我区年度行业急需紧缺目录的硕士、副高级专业技术人员、国家二级职业资格高技能人才；具有业内认可的经济管理类高级职（执）业资格、且担任企业中级管理职位超过5年的或区内年度纳税额超过1000万元的“小巨人”企业新引进的副总经理以上人才。

第六层次人才：符合我区年度行业急需紧缺目录，且从事相关专业的“985”、“211”工程高校全日制应届本科毕业生（需与用人单位签订三年及以上劳动合同）。

2、海外人才引进条件

海外人才：指有海外学习或工作经历，符合武清经济社会发展需求，能够在一定程度上带动地区产业升级，产生良好的经济效益，来区进行创新创业的各类人才。

第一层次人才：国外院士级科学家、国际级科研大奖获得者；近5年，“中国政府友谊奖”获得者、在世界500强企业总部、国际著名金融机构、国际著名会计师事务所、国际著名学术组织担任过一年以上的首席执行官、首席技术官或同等级别的专家等。

第二层次人才：近5年，主持过国际大型科研或工程项目，具有较强的产品开发能力和产业化潜力，能够解决关键技术和工艺操作性难题，具有丰富的科研、工程技术经验的专家、学者；自主创新产品且具有国际水平的企业领军人才等。

第三层次人才：博士（取得海外博士学位的需提供教育部学历认证报告和留学回国人员证明）且掌握具有自主知识产权的核心技术并来我区创办企业的海外人才，自公司注册日起始终为第一大股东（所占股权一般不低于30%，含技术入股）；近5年，在国外著名高校、研究机构担任相当于教授、研究员及以上职务一年以上的专家、学者，在世界500强企业总部、国际著名金融机构、国际著名会计师事务所、国际著名学术组织担任高级技术职务一年以上，熟悉相关领域业务和国际规则，具有丰富实践经验的管理人才或研发技术人才等。

第四层次人才：取得博士学位（取得海外博士学位的需提供教育部学历认证报告和留学回国人员证明）及其他具有相当贡献的各类人才。

第五层次人才：符合我区年度行业急需紧缺目录且从事相关专业的硕士（取得海外硕士学位的需提供教育部学历认证报告和留学回国人员证明）及其他具有相当贡献的各类人才。

第六层次人才：符合我区年度行业急需紧缺目录且从事相关专业的海外高校应届本科毕业生，提供教育部学历认证报告和留学回国人员证明（需与用人单位签订三年及以上劳动合同）

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